50名员工,按人均朋友1000人(许多生意上的朋友,还有不止一个微信号),也有5万人 它相当于一个中等规模的自媒体账户 如何让员工的微信号发挥价值?我想出了一个解决办法。前面提到的100元的促销费用,不包括40元的奶茶钱,20元的红包,还有40元的剩余。 作为奖励,40元似乎不太吸引人。

谁愿意花40元钱发微信朋友圈呢?因此,从公司的长远发展和部门吸引顾客的目标来看,我做了一个艰难的决定,并向老板建议每个人每个月都要交一个朋友圈。如果没有朋友圈发送,10元将被扣留。 当然,扣留的钱不在我的口袋里,而是作为对拥有最多朋友的员工的奖励。

感觉有点像劫富济贫。 还别说,效果挺好的,每个月要收罚款和40元的推广费,加起来就是100~150元 在本月初公布奖励名单后,公司团队直接向获奖者发放红包,让他们领取。无法收到红包的感觉让每个人都很痛苦。 在接下来的几个月里,我每天都能在朋友圈里刷到公司员工发来的公司信息广告。富人的

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